「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 - 新刊JP

会社の文化と業種によるとしか言いようがないと思うけど。
ＩＴ系とか、優秀な人の生産性が桁違いに高くなる類の業種なら、足手まといを切り捨てる事で全体の効率を大きく上げる事が出来る場合もあるが、結局はリーダーの資質とその進む先が正しい事が大前提になる。
しかし、日本的な企業でトップに求められているのは、リーダーシップでは無く、取りまとめだから、そういう企業だと、間違いなく有能無能とか、業務に必須とか言う基準では無く、自分の言う事をよく聞く、近しい人間しか残さないので、あっという間に業務効率は悪化する。
何故なら、「仕事が出来ない」というのが、定量的に判るならともかく、日本的組織の場合「持ちつ持たれつで、全体的で効率を上げる」事をやっている場合が多く、そして日本的組織に必要な「縁の下の力持ち」は往々にして「効率が悪い」仕事を受け持っているからだ。