新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除 - Togetter

声を上げる事は正しい事だし、否定はしない。
むしろ、権利と言っても良いだろう。
ただ、前のエントリでも書いたが、「雇用機会均等」は、機会が均等である事を徹底する為の物なので、採用結果にまで効力を及ぼせないから、「申し込みは出来るが、空振りが増える」というデメリットもある。
最初から「ウチに申し込んでも無駄だよ」という、システマチックな足きりによって、徒労をしなくても良いメリットを捨てて、そうした差別的な企業に、試験や面接でワンチャン狙って入れる可能性と引き換えに、就職に対する労力が、昔のように増加する。
これを、どう判断するか、と言う話でもある。
そもそも、綺麗な言葉を優先し、公平と悪平等を取り違えたまま敷衍している法律の問題もあるんだが。